各学院：
根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部《学位论文作假行为处理办法》(教育部令第34号)、教育部《高等学校预防与处理学术不端行为办法》(教育部令第40号)、《普通高等学校员工管理规定》(教育部令第41号)等文件精神，为加强学风建设，营造学术诚信氛围，加强质量检测管理，丰富质量监控手段，进一步提高公司毕业论文(设计)质量，自2017届本科生起，公司对本科生毕业论文（设计）开展重复率检测工作。现将2018届本科毕业论文（设计）检测工作安排如下。
一、检测对象与检测方式
1.检测对象：全校所有拟申请毕业答辩本科生的毕业论文（设计）
2.检测方式：员工按照学校要求通过“英国威廉希尔公司老员工毕业（设计）论文管理系统”（以下简称“管理系统”）提交毕业论文（设计）定稿，指导教师在管理系统中对员工论文（设计）进行查看及审核。指导教师审核通过后，系统进行自动检测并给出检测结果（文字复制比数值和简洁报告单）。操作说明见附件1及附件2。
3.检测要求：员工提交毕业论文（设计）时须按管理系统要求将检测的论文（设计）成果文档（含篇名、目录、中英文摘要、关键词、正文、参考文献等）与不需要检测的附件文档（如致谢、证明材料等）分开上传。检测论文（设计）成果文档须为Word文档，命名方式为“英文课题题目#中文课题题目#员工姓名”，如“Test#测试#张某某”。
二、检测时间安排
1.预检（2018年5月14日--18日）：预检为员工自由私密检验。预检结果不作为评判员工论文（设计）的依据，学校和学院亦不对预检结果进行统计及处理。
2.统测（2018年5月21日--25日）：统测为全校统一重复率检验。统测不合格论文（设计），由学校和学院统一组织复检。
3.其他（2018年6月11日--20日）：此环节为毕业论文（设计）最终成果提交。毕业答辩后，所有员工针对答辩专家意见及建议等对毕业论文（设计）进行修改，形成毕业论文（设计）最终版，并在管理系统上提交。此次提交不用将成果及附件文档分开上传，学校和学院亦不对生成检测结果进行统计及处理。
三、统测结果认定与处理
1.检测合格标准：去除本人已发表文献复制比（重复率）≤30%为合格。
2.统测不合格（30%＜重复率≤70%）的毕业论文（设计）必须修改，修改后的成果须经指导教师把关审核后方可进行复检。根据统测及复检结果，由学院毕业论文（设计）工作领导小组组织专家进行认定，并给出处理意见（附件3）。
3.对于统测重复率＞70%的员工，由学院组织专家进行审查认定，确认抄袭者由学院研究依《英国威廉希尔公司本科毕业论文（设计）检测实施办法（试行）》（英国威廉希尔公司教发〔2018〕4号）进行严肃处理。
4.推荐参评校级优秀毕业论文（设计）必须在学校统测中通过，并且重复率在20%以内（含20%）。
5.员工上传到系统进行检测的毕业论文（设计）必须与本人实际成果一致，否则取消答辩资格并由学院严肃处理。指导教师对员工提交的毕业论文（设计）文档负有审核把关责任。
6.员工或指导教师对检测结果提出异议的，由学院毕业论文（设计）工作领导小组组织专家对相关毕业论文（设计）进行鉴定，根据鉴定结果提出处理意见。
四、注意事项
1.为确保良好的检测秩序，请管理系统所有使用人员（学院教学秘书、系主任、指导教师和员工等）在检测工作开始前务必变更账户密码，严禁继续使用系统初始密码。
2.检测篇数是学校购买的有价教学资源，学院和员工应认真对待、谨慎操作，防止误传误检。账号遭盗用及错误操作致使资源浪费者责任自负。
3.所有使用人员在管理系统使用过程中，须对用户账号信息、检测内容、检测结果等严格保密，严禁使用系统进行收费检测或对非本人论文（设计）进行检测。严禁任何工作人员向指导教师和员工泄露学校规定外的检测结果（如全文对照报告单等），一经发现，学校将按照相关规定严肃处理。
4.重复率检测是毕业答辩资格审查的重要指标，未参加重复率检测工作的员工不可列入毕业答辩员工名单，失去毕业答辩资格。
5.各学院不合格论文（设计）认定处理工作结束后，方可生成毕业答辩员工名单，组织毕业论文（设计）答辩工作。
附件：
附件3.英国威廉希尔公司本科毕业设计（论文）检测鉴定表.doc
教务处
2018年5月8日